Des candidats qualifiés chaque semaine, sans chasser dans l'urgence
Le recrutement démarre quand la mission est déjà signée. Deux semaines plus tard, le client s'impatiente et vous prenez le profil disponible plutôt que le bon. La recherche de profils peut tourner en continu, en fond, qu'il y ait un besoin ou non.
Vous vous reconnaissez ?
Si deux de ces phrases se disent chez vous, ce processus vous coûte de l'argent chaque semaine.
- Une mission signée attend trois semaines que quelqu'un soit trouvé.
- Le même profil est contacté deux fois par deux personnes de chez vous.
- Les candidatures reçues il y a six mois dorment dans un dossier que personne ne rouvre.
- Vos recruteurs passent plus de temps à chercher des profils qu'à leur parler.
Comment on s'y prend
On part de ce que vous vendez vraiment
Les profils qui se placent chez vous, pas une fiche de poste générique : les compétences qui reviennent dans vos missions gagnées, les niveaux d'expérience que vos clients acceptent, les prétentions qui passent.
La recherche tourne toutes les semaines
Les sources que vous utilisez déjà — sites d'emploi, réseaux professionnels, vos propres candidatures passées — sont ratissées en continu. Les doublons avec votre base sont écartés avant d'arriver.
Vos recruteurs reçoivent une liste, pas un tas
Chaque profil arrive avec ce qui le rend intéressant pour vous et ce qui cloche. Le premier contact est préparé. Le reste — appeler, écouter, convaincre — reste humain.
Un candidat n'est pas une ligne dans un tableur. L'agent trouve et prépare ; il n'écrit pas à votre place et ne décide pas qui vous rencontrez.
Un ordre de grandeur
10 entretiens qualifiés par semaine, sans personne dédiée à la recherche
= 40 candidats rencontrés par mois
Où on l'applique
Commencez ce soir, sans nous.
Quatre modes d'emploi courts, avec les prompts complets. On les rode en mission avant de les publier. Gratuits, sans inscription.
Réglez votre IA en 20 minutes
Le premier geste : lui donner votre contexte une seule fois.
20 min · une seule fois · aucune compétence techniqueOuvrir l'atelierDes 1:1 préparés tout seuls
Tout se transcrit, un agent range, vos points se préparent seuls.
20 min de montage · puis 2 min avant chaque pointOuvrir l'atelierDes emails écrits dans votre voix
Elle apprend votre style sur vos mails envoyés, et prépare vos brouillons.
20 min pour le style · 10 de plus pour l'automatismeOuvrir l'atelierLe contexte de votre entreprise, écrit
Ce que l'IA doit savoir de votre entreprise, écrit une fois et entretenu.
20 min pour la v1 · puis 15 min par semaineOuvrir l'atelierVotre entreprise génère déjà des données. Faites-en de la marge.
Trente minutes pour identifier le premier processus qui mérite d'être automatisé. Vous repartez avec une réponse, que vous signiez ou non.
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