Caso de uso

Candidatos cualificados cada semana, sin buscar con prisas

La selección arranca cuando el proyecto ya está firmado. Dos semanas después el cliente se impacienta y acabas cogiendo al perfil disponible en vez de al bueno. La búsqueda de perfiles puede funcionar en continuo, de fondo, haya necesidad o no.

¿Te reconoces?

Si dos de estas frases se oyen en tu empresa, este proceso te está costando dinero cada semana.

Cómo lo hacemos

  1. Partimos de lo que vendes de verdad

    Los perfiles que de verdad colocas, no una descripción de puesto genérica: las competencias que se repiten en tus proyectos ganados, la experiencia que tus clientes aceptan, las expectativas de sueldo que pasan.

  2. La búsqueda funciona todas las semanas

    Las fuentes que ya usas — portales de empleo, redes profesionales, tus propias candidaturas antiguas — se peinan en continuo. Los duplicados con tu base se descartan antes de llegar.

  3. Tu equipo recibe una lista, no un montón

    Cada perfil llega con lo que lo hace interesante para ti y con lo que chirría. El primer contacto va preparado. El resto — llamar, escuchar, convencer — sigue siendo humano.

Un candidato no es una línea en una hoja de cálculo. El agente busca y prepara; no escribe en tu nombre ni decide a quién ves.

Un orden de magnitud

10 entrevistas cualificadas por semana, sin nadie dedicado a buscar

= 40 candidatos entrevistados al mes

Estimación, no medición: son hipótesis de partida, no un resultado obtenido en otra empresa. Cambia las cifras por las tuyas — la auditoría empieza exactamente por ahí.

Dónde lo aplicamos

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