Caso de uso

Candidatos ya localizados cuando llega el proyecto

Hoy empiezas a buscar cuando el proyecto ya está firmado. Dos semanas después, el cliente se impacienta y propones al perfil disponible en vez de al bueno. La búsqueda puede funcionar todo el tiempo, haya una necesidad abierta o no.

¿Te reconoces?

Si dos de estas frases se oyen en tu empresa, este proceso te está costando dinero cada semana.

Cómo lo hacemos

  1. Partimos de los perfiles que funcionan contigo

    No de una descripción de puesto genérica: las competencias que se repiten en tus proyectos ganados, la experiencia que aceptan tus clientes, los sueldos que encajan.

  2. La búsqueda funciona todas las semanas

    Portales de empleo, redes profesionales, tus candidaturas antiguas: las fuentes que ya usas se revisan de forma continua. Los perfiles que ya están en tu base se descartan.

  3. Tus seleccionadores reciben una lista ordenada

    Cada perfil llega con lo que lo hace interesante para ti y con lo que plantea dudas. El primer mensaje va preparado. Llamar, escuchar, convencer: eso sigue siendo trabajo de tus seleccionadores.

La herramienta busca y prepara. No escribe a los candidatos en tu nombre ni decide a quién ves.

Un orden de magnitud

10 entrevistas cualificadas por semana, sin nadie dedicado a buscar

= 40 candidatos entrevistados al mes

Estimación, no medición: son hipótesis de partida, no un resultado obtenido en otra empresa. Cambia las cifras por las tuyas — la auditoría empieza exactamente por ahí.

Dónde lo aplicamos

Todos los casos de uso

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