Caso de uso

Saber a quién enviar sin releer trescientos CV

Llega una necesidad de cliente. El CV dice lo que esa persona hizo hace cinco años; lo que sabe hacer hoy está en los informes de proyecto y en la cabeza de su responsable. Resultado: se propone a quien uno recuerda, y el resto se queda en el banquillo.

¿Te reconoces?

Si dos de estas frases se oyen en tu empresa, este proceso te está costando dinero cada semana.

Un perfil sale hacia el cliente porque estaba libre, no porque encajara.
Una competencia que estás buscando fuera ya existe en casa, y nadie lo sabe.
Alguien lleva seis semanas en el banquillo mientras hay abierta una necesidad parecida.
La respuesta al cliente sale con dos días de retraso, el tiempo de reunir los CV.

Cómo lo hacemos

Reunimos lo que sabes de tu gente
El CV, sí, pero sobre todo los proyectos hechos, los informes, las certificaciones, los idiomas, las fechas de disponibilidad y lo que a cada uno le apetece hacer después. Desde tus herramientas actuales, sin teclear dos veces.
Leemos la necesidad como la leerías tú
El contexto del proyecto, las competencias realmente imprescindibles y las que son negociables, el sitio, el presupuesto, la fecha de arranque.
La lista corta llega en segundos
Ordenada, y con el motivo de cada coincidencia y lo que falta. Las disponibilidades están al día. Quién sale hacia el cliente sigue siendo una decisión de tu responsable.

El agente no decide quién trabaja dónde. Pone delante de ti a la gente que habrías olvidado, con lo necesario para elegir.

Un orden de magnitud

Cada necesidad de cliente cruzada con todos tus perfiles, nada más llegar

= una lista corta inmediata

Estimación, no medición: son hipótesis de partida, no un resultado obtenido en otra empresa. Cambia las cifras por las tuyas — la auditoría empieza exactamente por ahí.