Caso de uso

Saber a quién enviar sin releer trescientos CV

Llega una necesidad de cliente. El CV dice lo que esa persona hacía hace cinco años. Lo que sabe hacer hoy está en los informes de proyecto y en la cabeza de su responsable. Resultado: propones a quien recuerdas, y el resto se queda en el banquillo.

¿Te reconoces?

Si dos de estas frases se oyen en tu empresa, este proceso te está costando dinero cada semana.

Un perfil sale hacia el cliente porque estaba libre, no porque encajara.
Una competencia que estás buscando fuera ya existe en casa, y nadie lo sabe.
Alguien lleva seis semanas en el banquillo mientras hay abierta una necesidad parecida.
La respuesta al cliente sale con dos días de retraso, el tiempo de reunir los CV.

Cómo lo hacemos

Reunimos todo lo que sabes de tus equipos
El CV, pero sobre todo los proyectos hechos, los informes, las certificaciones, los idiomas, la disponibilidad y lo que cada uno quiere hacer después. Todo sale de tus herramientas actuales, sin teclear dos veces.
Leemos la necesidad como la leerías tú
El contexto del proyecto, las competencias imprescindibles y las que se pueden negociar, el lugar, el presupuesto, la fecha de inicio.
La lista corta llega en segundos
Ordenada, con el motivo de cada elección y lo que le falta a cada persona. La disponibilidad está al día. Quién va al cliente lo decide tu responsable.

La herramienta no decide quién trabaja dónde. Te enseña a las personas que habrías olvidado, con lo necesario para decidir.

Un orden de magnitud

Cada necesidad de cliente cruzada con todos tus perfiles, nada más llegar

= Una lista corta en segundos

Estimación, no medición: son hipótesis de partida, no un resultado obtenido en otra empresa. Cambia las cifras por las tuyas — la auditoría empieza exactamente por ahí.