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Deux minutes de formulaire, pas de CV à rallonge. Dis-nous quel rôle te correspond : c'est lu par un associé, et on te répond que ce soit oui ou non.
Comment on recrute
- Le processus
Quatre étapes, deux semaines : un appel de trente minutes avec un associé ; une discussion technique sur quelque chose que tu as déjà construit ; une journée de travail réelle et rémunérée sur un processus client anonymisé ; réponse sous cinq jours ouvrés. Pas de RH, pas de test de personnalité, pas d'algorithme au tableau.
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Un associé la lit et revient vers toi par email, que ce soit oui ou non.
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